Share on Facebook Share on Twitter Share on Linkedin Share on Email

 Κυρία Πρόεδρε,

Αγαπητές φίλες,

Σας ευχαριστώ για τη δυναμική παρουσία σας.

Ευχαριστώ την ΟΝΕ και τις κυρίες που συμμετέχουν στο πάνελ που θα ακολουθήσει για την προθυμία τους να μοιραστούν μαζί μας τη γνώση και τη βιωμένη εμπειρία που έχει η καθεμιά στο αντικείμενο της.

Όπως και όλες οι παρευρισκόμενες, εσείς είστε οι ειδικές σήμερα!

Είμαι εδώ για να δείξω ότι ο Δημοκρατικός Συναγερμός και εγώ προσωπικά, είμαι διατεθειμένος να ακούσω. Να μάθω περισσότερα.

Και να τολμήσω να προτείνω πρακτικά μέτρα πολιτικής που πηγαίνουν πέρα από τις κλασικές διακηρύξεις περί ισότητας.

Φυσικά, αυτό είναι μια πρόοδος των δυτικών κοινωνιών μας. Ξέρουμε, όμως, ότι έχουμε πολύ δρόμο ακόμα.

Έχουμε αντιληφθεί ότι η ισότιμη συμμετοχή ανδρών και γυναικών, σε κάθε τομέα, δεν αποτελεί μόνο ηθική μας υποχρέωση.

Δεν προάγει μόνο την ποιότητα της δημοκρατίας μας.

Αλλά παράγει και μια σειρά από ευεργετικά οφέλη που συμβάλλουν στην πρόοδό της:

Καλύτερες αποφάσεις. Πιο ανταγωνιστικές επιχειρήσεις. Μεγαλύτερη ώθηση της έρευνας και της καινοτομίας.

Γενικά: Πιο συνεκτική κοινωνία. Πιο ισχυρή οικονομία. Και καλύτερη ποιότητα ζωής για όλες και όλους.

Είναι η ώρα, φίλες και φίλοι, να καταρρίψουμε έναν ακόμη μύθο. Ότι η έμφυλη ισότητα είναι υπόθεση της αριστεράς.

Μιας αριστεράς που, ιδιαίτερα στη χώρα μας, μόλις πρόσφατα συμφιλιώθηκε με την ιδέα της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Αλλά που η ψυχή της είναι ακόμα αλλού.

Σας διαβεβαιώ ότι τις τελευταίες δεκαετίες, σε όλη την Ευρώπη, τα δικαιώματα των γυναικών έχουν προωθηθεί από κεντροδεξιά, συντηρητικά και φιλελεύθερα κόμματα και κυβερνήσεις.

Με θετικές δράσεις υπέρ των γυναικών τόσο σε συμβολικό όσο και σε ουσιαστικό, νομοθετικό επίπεδο.

Με σημαντικές γυναίκες που βγήκαν μπροστά. Που ηγήθηκαν κομμάτων, κυβερνήσεων, υπουργείων και οργανισμών.

Επικεφαλής της Ευρωπαϊκής Επιτροπής είναι σήμερα η Ούρσουλα φον ντερ Λάιεν. Μέλος της δικής μας ευρωπαϊκής πολιτικής οικογένειας, του Ευρωπαϊκού Λαϊκού Κόμματος.  Είναι η πρώτη που διόρισε ίσο αριθμό γυναικών και ανδρών Επιτρόπων. Στην ηγεσία του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου είναι η Ρομπέρτα Μετσόλα ενώ και η επικεφαλής της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας η Κριστίν Λαγκάρντ υπηρέτησε πολιτικά σε κόμμα που ανήκει στην οικογένεια του Ευρωπαϊκού Λαϊκού Κόμματος.

Στα δικά μας, η κυβέρνηση του Νίκου Αναστασιάδη έχει πετύχει τα μεγαλύτερα άλματα στο θέμα της ισότητας από κάθε άλλη στο παρελθόν:

  • Επανάφερε το επίδομα μάνας.
  • Θέσπισε την προίκα μωρού.
  • Επέκταση άδειας μητρότητας.
  • Πληρωμένη άδεια πατρότητας.
  • Έχουμε πετύχει το μεγαλύτερο ποσοστό συμμετοχής στα Διοικητικά Συμβούλια, 30%.
  • Διορισμός επιτρόπου ισότητας.
  • Επικύρωση και εφαρμογή της σύμβασης της Κωνσταντινούπολης κατά της βίας.
  • Δημιουργία του σπιτιού της γυναίκας και του Σπιτιού για το Παιδί.
  • Δωρεάν φοίτηση από 4 ετών.

Παράλληλα, είμαστε υπερήφανοι στον Δημοκρατικό Συναγερμό που προωθήσαμε την πρώτη γυναίκα Πρόεδρο της Βουλής στην ιστορία της χώρας μας.

Με την Αννίτα Δημητρίου να εκπροσωπεί επάξια το Κοινοβούλιο, νιώθουμε δικαιωμένοι για την επιλογή μας. Και σε αυτή την περίπτωση άλλοι είναι οι πρωταθλητές στα λόγια για την ανέλιξη των γυναικών. Εμείς περιοριζόμαστε στις πράξεις.

Φίλες και φίλοι,

Εργαζόμαστε συνειδητά για μια κοινωνία που προσφέρει ουσιαστικές ίσες ευκαιρίες σε γυναίκες και άνδρες. Γνωρίζω ότι δεν έχουμε κάνει αρκετά και μένουν πολλά να γίνουν.

Αναγνωρίζουμε ότι η χώρα μας έχει ακόμα μακρύ δρόμο.

  • Για να καλύψει το χάσμα αμοιβών.
  • Για να καλύψει την ελλιπή εκπροσώπηση γυναικών στη δημόσια και πολιτική ζωή, στην οικονομία και την επιστήμη.

Και μάλιστα, όταν τα κορίτσια μας αριστεύουν.

Γιατί σε πολλούς τομείς πλέον υπερτερούν σε προσόντα, γνώσεις και πτυχία. Ακόμη και σε εμπειρία. Αυτό δείχνουν τα στατιστικά.

Για το λόγο αυτό πρέπει να επικεντρώσουμε στα αίτια του προβλήματος:

Στα θεσμικά εμπόδια αλλά και την επικράτηση των στερεοτύπων που ξεκινούν από την εκπαίδευση και τη μη τυπική μάθηση και διαπερνούν όλες τις εκφάνσεις της ζωής.

Με πιο χαρακτηριστική την αποτυχία μας να διασφαλίσουμε για τις γυναίκες, πολιτικές για την εκπαίδευση, την εργασιακή ζωή και την ηγεσία.

  • Η εκπαίδευση είναι το θεμέλιο των πάντων.
  • Η εργασιακή ζωή οφείλει να διασφαλίζει την ισορροπία μεταξύ επιτυχημένης σταδιοδρομίας και οικογένειας.
  • Η ηγεσία γένους θηλυκού δεν μπορεί να είναι ανδρικό προνόμιο.

Τόσο οι θεσμικές αδυναμίες, όσο και οι ξεπερασμένες προκαταλήψεις είναι αποτυχίες δικές μας. Του συστήματος, όχι των γυναικών.

Δυστυχώς, φίλες και φίλοι, ακόμη και σήμερα, ο επαγγελματικός προσανατολισμός «σπρώχνει» τα κορίτσια σε επαγγέλματα με χαμηλότερα εισοδήματα αντί στις επιστήμες του μέλλοντος.

Για παράδειγμα, είναι σπανιότερο να συναντήσουμε σήμερα γυναίκες μηχανικούς υπολογιστών. Οι γυναίκες υπό-εκπροσωπούνται σε τομείς σπουδών που άπτονται των θετικών επιστημών και της τεχνολογικής έρευνας και εφαρμογής.

Αν και τα δεδομένα της αγοράς σε σχέση με τη ζήτηση στο συγκεκριμένο επάγγελμα είναι συντριπτικά.

Στους κλάδους της πληροφορικής μόνο 3 στους 100 είναι γυναίκες αλλά το σύνολο των Κυπρίων είναι στο 2% των αναγκών μας. 

Εδώ θα μου επιτρέψετε να απευθυνθώ  και να συγχαρώ τις συμμετέχουσες στη συζήτησή μας:

Φίλες μου, σας συγχαίρω που προχωρήσατε μπροστά.

Που ανοίξατε δρόμο για τα κορίτσια μας, αψηφώντας θεσμικά εμπόδια και τις προκαταλήψεις.

Όπως ισχύει και για τις παριστάμενες, η κοινωνία μας δεν αντέχει πλέον να είστε η εξαίρεση, πρέπει να γίνετε ο κανόνας.

Στη συνέχεια, στην εργασιακή ζωή, δεν έχουμε το ίδιο ποσοστό αντρών και γυναικών να ανελίσσονται σε θέσεις κλειδιά. Που φτάνουν σε ηγετικές θέσεις και στα διοικητικά συμβούλια.

Παρατηρούμε ανάλογα εμπόδια, σε θεσμούς και κουλτούρα.

Προκαταλήψεις στο χώρο εργασίας, σχετικά με τις ικανότητες.

Χάσμα αμοιβών και προαγωγών.

Που οδηγούν σταδιακά σε έναν νέο φαύλο κύκλο διακρίσεων και συνοδεύουν τις γυναίκες έως τη σύνταξη.

Και, βέβαια, ανισότητες στο διαμοιρασμό οικογενειακών υποχρεώσεων.

Σήμερα, παρόλη την πρόοδο, δεν υπάρχουν οι υποδομές να στηρίξουν την εργαζόμενη μητέρα.

Γιατί, δυστυχώς, στη μητέρα πέφτει το μεγαλύτερο βάρος της οικογενειακής ευθύνης για την ανατροφή των παιδιών.

Το παραδέχομαι και το αναγνωρίζω. Συμβαίνει και στο σπίτι μας, το ζει καθημερινά η Μαρία. Και πρέπει να το αλλάξω. Και για μένα και για κάθε οικογένεια.

Ποιο είναι το θεσμικό εμπόδιο;

Δεν έχουμε ευέλικτο ωράριο.

Δεν έχουμε βρεφονηπιακούς σταθμούς κοντά σε χώρους εργασίας. Ή, γιατί όχι, μέσα στους χώρους εργασίας! Όπως στην Ευρώπη.

Ποιος είναι ο λόγος που δεν έχουμε ακόμα ποιοτικό και υποχρεωτικό ολοήμερο σχολείο;

Για να ανακουφιστεί η μητέρα, ο πατέρας, από την υποχρέωση τι θα φάει το παιδί το μεσημέρι. Ποιος θα το πιάσει από το σχολείο. Πώς θα κάνει τα μαθήματά του και να τρέχει και στα φροντιστήρια.  

 

 

 

Φίλες και φίλοι,

Όπως σας είπα στην αρχή, δεν είμαι εδώ για υποδείξεις. Είμαι εδώ για να ακούσω, να κρατήσω σημειώσεις και να σας μεταφέρω τις δικές μου εισηγήσεις για την Κύπρο της επόμενης μέρας. Δεσμεύσεις που θα εμπλουτίζονται από τη δική σας γνώση και το δικό σας βίωμα.

  • Πρωτοβουλία πρώτη: Το 50% των θέσεων του Υπουργικού Συμβουλίου και σε οποιοδήποτε διορισμό σε δημόσιες θέσεις εξουσίας θα είναι γυναίκες.

 

Αυτή είναι η προσωπική μου υπόσχεση σε όλες.

  • Πρωτοβουλία δεύτερη: Ριζοσπαστική εκπαιδευτική μεταρρύθμιση.

Με επαγγελματικό προσανατολισμό σύμφωνα με τον οποίον οι σπουδές και τα επαγγέλματα θα αφορούν αποκλειστικά στις κλίσεις και τα ταλέντα κάθε ατόμου, αντί στο φύλο του!

Με ολοήμερο σχολείο όπου στη λήξη της σχολικής μέρας, το παιδί να είναι προετοιμασμένο για την επόμενη.

  • Πρωτοβουλία τρίτη: Βρεφονηπιακοί σταθμοί εντός των κτιριακών υποδομών

Γιατί να μην αποτελεί μέρος της κοινωνικής ευθύνης ενός οργανισμού ή μιας τράπεζας να έχει βρεφονηπιακό σταθμό; Κι αν όχι εντός, πάρα πολύ κοντά.

Ώστε να μπορεί η εργαζόμενη μητέρα, και ο πατέρας, και να διευκολύνεται, και να αποδίδει. Να μην υποχρεώνεται να είναι φυσικά παρών στην εργασία και ψυχικά μίλια μακριά εκεί που βρίσκονται τα παιδιά τους.

  • Πρωτοβουλία τέταρτη: Νομοθετική και λειτουργική ενσωμάτωση του ενωσιακού θεσμικού πλαισίου συμφιλίωσης Οικογενειακού και Εργασιακού Βίου.

Εκτός της τυπικής ενσωμάτωσης στη νομοθεσία, είναι αναγκαία η περιοδική αξιολόγηση της εφαρμογής των προβλέψεων.

  • Πρωτοβουλία πέμπτη: Θετικές δράσεις προώθησης ισόρροπης συμμετοχής των γυναικών στις συνδικαλιστικές οργανώσεις και στην τοπική αυτοδιοίκηση.

Ιδιαίτερα, τα έμφυλα χαρακτηριστικά στα εκπαιδευτικά προγράμματα και υλικά της εκπαίδευσης και της κατάρτισης.

Φίλες και φίλοι,

Ο κατάλογος είναι ανοικτός. Οι παρατηρήσεις σας ευπρόσδεκτες. Είμαι στη διάθεσή σας να συζητήσουμε, να αλλάξουμε και να ενισχύσουμε τις δράσεις για την ουσιαστική έμφυλη ισότητα.

Οι εξαγγελίες αυτές θα ενταχθούν στο επίσημο προεκλογικό μου πρόγραμμα.

Ευελπιστώ να κριθώ για την εφαρμογή τους, εάν οι πολίτες με τιμήσουν με τη ψήφο τους.

Η απάλειψη των διακρίσεων και η ενδυνάμωση των γυναικών ένα συνεχές ταξίδι, το οποίο διαρκώς αξιολογούμε και εμπλουτίζουμε.

Κοινός μας στόχος κορίτσια και αγόρια, γυναίκες και άνδρες, να μπορούν ελεύθερα να αποφασίζουν το μέλλον τους σε μια κοινωνία ανοικτή, δίκαιη και συμμετοχική!

Σας ευχαριστώ.

 SITE LEFT